Вопрос о том, что лучше - сдельная работа или почасовая, зависит от индивидуальных предпочтений и обстоятельств каждого человека.

Сдельная работа предполагает оплату за выполненный объем работы или за достигнутые результаты. Это может быть выгодно для тех, кто работает быстро и эффективно, так как они могут заработать больше, выполнив больше задач. Однако, если работник не может выполнить запланированный объем работы, его заработок может быть ниже ожидаемого.

Почасовая работа предполагает оплату за каждый отработанный час. Это может быть предпочтительным для тех, кто предпочитает стабильность и надежность в оплате труда. Однако, если работник работает медленно или неэффективно, его заработок может быть ниже, чем при сдельной работе.

Важно также учитывать другие факторы, такие как гибкость графика работы, возможность получения дополнительных бонусов или премий, степень контроля над своей работой и т.д.

В итоге, выбор между сдельной и почасовой работой зависит от личных предпочтений, навыков и обстоятельств каждого человека.