Помогите решить задачу по трудовому праву.

Правомерность требований работника зависит от законодательства страны, в которой действуют трудовые отношения. Ответ на этот вопрос может быть разным в разных странах.

Особенность регулирования отношений с сезонными работниками заключается в том, что они работают на ограниченный период времени, обычно связанный с сезонными работами, такими как сбор урожая или туристический сезон. В связи с этим, правила отпусков и компенсаций могут отличаться от обычных работников.

Если рассматривать ситуацию в общем случае, то работник, который работал всего 6 месяцев, не имеет права на отпуск продолжительностью 12 календарных дней, так как он не отработал полный год. Однако, работник может иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Если работник требует компенсацию за 28 календарных дней, то это может быть неправомерным требованием, если законодательство или коллективный договор не предусматривают такую компенсацию для сезонных работников.

В целом, для получения точного ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству и коллективному договору, действующим в данной стране или регионе.